Мы создаем инклюзивную рабочую среду, где к каждому работнику относятся с уважением и поддерживаются высокие этические стандарты. Мы обеспечиваем равные карьерные возможности для всех.
Кадровая политика отражает принципы, которых мы придерживаемся в своей деятельности:
- постоянное совершенствование программ повышения квалификации и развития человеческого капитала;
- преемственность опыта и знаний как необходимое условие наращивания внутренней экспертизы по всей Группе компаний Фонда;
- фокус на поддержание баланса интересов работников и работодателя за счет внедрения практик IR, HSE, CSR по всей Группе компаний Фонда;
- обеспечение прозрачности HR процессов и поддержание политики открытости.
В 2023 году отдельные портфельные компании (АО «Эйр Астана», АО «НК «КазМунайГаз», АО «Мангистаумунайгаз», АО «НАК «Казатомпром», АО «Эмбамунайгаз», АО «Озенмунайгаз», АО «НК «QazaqGaz», АО «НК «Қазақстан темір жолы») вошли в рейтинг33 самых привлекательных работодателей, что еще раз доказывает ориентированность на работников и на общество в целом, а также гарантию достойных условий труда в Группе Фонда.
33 Рейтинг прошел в рамках масштабного независимого исследования восприятия бренда работодателя, проведенного по заказу ANCOR в 2023 году.
