Корпоративная культура и ценности
Мы продолжаем формирование и развитие эффективной корпоративной культуры, базирующейся на сильных лидерских командах, внедрении основополагающих принципов меритократии и инвестировании в развитие кадров.
Корпоративные ценности HIT (Humility, Integrity, Transparency): скромность, честность и прозрачность лежат в основе корпоративной культуры и являются основными принципами внутренних и внешних коммуникаций. GRI 3-3
Каждый руководитель и работник Фонда берет ответственность за следование корпоративным ценностям, которые внедрены в этические нормы поведения.
Среди главных событий 2023 года проведение HR-форума «Болашағымыз — бірлікте!» с главной темой развития человеческого капитала Группы компаний Фонда, который привлек внимание более чем двухсот профессионалов HR сферы.
В рамках HR-Форума дан старт новому проекту, который станет центром притяжения экспертизы и нетворкинга в сфере управления человеческими ресурсами — «HR school», где работники Группы будут обучаться передовым отраслевым практикам.
В портфельных компаниях Фонда стартовала новая площадка взаимодействия для профессионального сообщества HR компаний Фонда — HR connect. HR connect направлен на стимулирование обмена опытом и лучшими практиками в Группе компаний.
Мы уделяем особое внимание обучению и поддержке молодых специалистов. В мае 2023 года в Астане прошла программа обучения для молодых HR-специалистов Группы Фонда со всего Казахстана. Основной темой курса выступали трендовые направления — разнообразие и инклюзивность.
Кроме проведения мероприятий для самих работников, мы проводим различные мастер-классы по безопасности для их детей по основным правилам дорожного движения, правилам пожарной безопасности, защите от посторонних людей и использованию интернета.
Дальнейшие направления развития:
- Запуск новых программ обучения (школы HR, PR, IR и т.д.):
- Школа C&B, старт запланирован на апрель 2024 года;
- HR school, старт запланирован на апрель 2024 года;
- PR school, старт запланирован на май 2024 года;
- IR School, старт запланирован на июнь 2024 года.
- Международная аккредитация FMD Global/Global CCU.
- Внедрение системы SBA LMS (автоматизированная система по распространению знаний и опыта). Сегодня в системе LMS (learning management system) размещены курсы HSE и курс «Финансовая свобода». Также ведутся переговоры с партнерами по размещению онлайн курсов.
- Создание центра прикладных квалификаций с экспертной и методологической поддержкой.
- Разработка производственных программ обучения: «Школа нефтегазовой промышленности и нефтехимии», «Школа транспорта и коммуникаций», «Школа IT и телекоммуникаций», «Школа энергетики», «Health&Safety School».
- Внедрение, развитие и актуализация адаптационных программ для всех уровней персонала.
- Внедрение наставничества для вновь принятых работников (Buddy programm).
- Совершенствование профессиональных компетенций HR работников, в т.ч. сертификация HR работников.
