ҚАЗ Рус ENG

Здоровье и благополучие сотрудников

Мы стремимся поддерживать работников в формировании осознанного подхода к благополучию и развитию навыков, необходимых для здоровой и счастливой жизни как на работе, так и за ее пределами. GRI 3-3

Управление вопросами в области охраны здоровья и гигиены труда в Группе Фонда проводится в соответствии с требованиями казахстанского законодательства: Трудового Кодекса, Кодекса о здоровье, Санитарных Правил и Инструкций Республики Казахстан, Международных требований в области охраны здоровья и гигиены труда. GRI 3-3 GRI 403-3

Мы установили КПД по Охране здоровья (NWRF) руководителям уровня СЕО-1 в 2023 году.

С целью общего укрепления здоровья и повышения качества жизни работников в портфельных компаниях ведется следующая работа:

  1. проводится ежегодный медицинский осмотр, предсменный и послесменный контроль за состоянием здоровья работников; по результатам медицинского осмотра выдаются рекомендации по профилактике социально-значимых заболеваний, а также по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации;
  2. разрабатывается ежегодный план мероприятий по оздоровлению работников и улучшению условий труда, согласованный с территориальным подразделением ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  3. проводятся спартакиады, спортивные мероприятия на предприятиях и центральных аппаратах портфельных компаний, направленные на оздоровление работников;
  4. медицинскими работниками проводятся санитарно-просветительная работа в виде лекций и беседы по профилактике болезней системы кровообращения, табакокурения, алкоголизма, нерационального питания на производственных объектах;
  5. работники направляются на санаторно-курортное лечение, выдается материальная помощь к отпуску в целях оздоровления. GRI 403-6 GRI 403-7

Разработан и утвержден Приказом Председателя Правления План мероприятий по производственной безопасности на 2024 год, который помимо развития трех основных направлений работы включает масштабную кампанию по проведению информационно-разъяснительной работы среди работников. Это сделано для того, чтобы каждый работник на местах знал о проводимой работе, был вовлечен и понимал последствия и серьезность нарушения требований безопасности, заботился не только о себе, но и о сохранении жизни и здоровья своих коллег. В процессе разработки находится долгосрочная Стратегия развития производственной безопасности АО «Самрук-Қазына» на 2024–2028 годы, в рамках которой предполагается установка ключевых показателей деятельности по каждому из направлений производственной безопасности.