Профессиональное развитие
Мы вносим свой вклад в конкурентоспособность и устойчивость рынка труда к изменениям путем содействия переквалификации кадров и развитию персонала. GRI 3-3
Развитие квалификации работников основано на принципе 70/20/10, при котором каждый работник отвечает за свое собственное обучение и развитие в соответствии с индивидуальным планом развития. Мы инвестируем в саморазвитие, обучение, коучинг, менторство, функциональные академии, HR-проекты и профессиональные сообщества внутри Группы Фонда, чтобы создать высококвалифицированный кадровый потенциал. GRI 3-3
Обучение персонала
В среднем 23 академических часа (19 часов в 2022) обучения прошел 1 работник Группы Фонда в 2023 году. GRI 404-1
Общее количество часов обучения персонала за 2023 год составило 6,2 млн (производственного персонала — 5,6 млн часов в год, административно-управленческого — 0,5 млн часов в год).
В том числе в портфельных компаниях проводится обучение по вопросам Устойчивого развития. Например, в целях повышения уровня осведомлённости работников в лучших практиках ESG, в течение второго квартала 2023 года, в секторе производства электроэнергии и тепла организовано корпоративное обучение для работников всех уровней на темы: «Глобальные климатические соглашения», «Национальное регулирование Парниковых Газов», «Принципы/практика ESG», «Углеродный цикл, изменение климата, методы мониторинга», «ВИЭ: глобальные тренды и развитие в РК», «Корпоративные стратегии». Обучение проводилось корпорацией Tetra Tech ES, Inc., реализующей проект «Энергетика Центральной Азии», финансируемый USAID.
Среднее количество академических часов обучения работников в разбивке по полу и по категориям персонала, часов
Мы ценим талант и старательную деятельность наших работников. Основные принципы управления талантами включают развитие кадрового потенциала Фонда в соответствии с бизнес-стратегией, прозрачность и справедливость, создание пула преемников, отвечающих реальным потребностям, обсуждение карьерных планов и развитие карьеры работников за пределами своего подразделения.
Проведение регулярной оценки деятельности персонала Фонда регулируется внутренними нормативными документами. Количество работников, получивших регулярную оценку производительности и развития карьеры (оценку деятельности), составляет 43 384 человека, при этом доля работников составляет 16% списочной численности по всему Фонду. GRI 404-3
Совместно с частной компанией «Samruk Business Academy» мы проводим развивающие форумы и образовательные программы. Все образовательные программы и организации образования, прошедшие международную аккредитацию в агентстве IAAR, включаются в европейскую базу данных — DEQAR (The Database of External Quality Assurance Results), что подтверждает соответствие образовательных программ и организаций мировым стандартам качества ESG.
