Обеспечение достойных условий труда

Помимо собственного социального пакета обеспечиваются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РК, в Фонде и в портфельных компаниях³⁵. Мы предоставляем работникам гарантированный социальный пакет, который включает в себя следующие виды социальных пособий и компенсаций:

• материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску;
• выплаты в связи с беременностью и родами;
• ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• оказание содействия в решении жилищных вопросов,
• компенсации при расторжении трудового договора в соответствии с действующим законодательством,
• единовременная выплата в связи со смертью работника на организацию похорон, единовременную выплату семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве. GRI 401-2

В качестве одной из мер поддержки работников наши расходы на оздоровление и образование в 2023 году составили 25 млрд тенге, в сравнении с 20,8 млрд тенге в 2022 году.

Мы предоставляем добровольное медицинское страхование для поддержки здоровья работников. GRI 401-2

Дополнительно к основному социальному пакету предусматриваются исторически сформировавшиеся виды социальной поддержки работников. GRI 401-2 Социальная помощь такого рода закрепляется в коллективных договорах, либо регулируется в требованиях нормативных документов отдельного предприятия³⁶ GRI 2-30. Кризисные периоды в экономике не влияют на выплату данных пособий.

В 2023 году заработные платы порядка 243 тысяч работников Группы Фонда были повышены в диапазоне от 2% до 33% с акцентом на низкооплачиваемые должности.