Создание равных возможностей

Мы привержены принципам в области прав человека, закрепленным в Международном билле по правам человека и Стандартах МОТ в сфере труда. В частности, мы следим за соблюдением прав работников, обращая особое внимание на защиту прав женщин. GRI 2-23 Мы стремимся создать такую рабочую среду, где исключаются любые формы дискриминации по религиозному, расовому, этническому, половому, возрастному и другим признакам.

В Группе Фонда на конец 2023 года работает более 267 тысяч человек (262 тысячи в 2022 году). Наибольшая численность работников приходится на транспортно-логистический сектор (53% от общей численности) и на нефтегазовый сектор (23% от общей численности). В составах исполнительных органов компаний работают 213 человек. GRI 2-7

В отчетном году мы, как и раньше, акцентировали действия в пользу необходимости соблюдения гендерного равенства. Мы придерживаемся семи принципов гендерного равенства в рамках партнерства «ООН-женщины» и Глобального договора ООН.

В одной из наших портфельных компаний — ТОО «Самрук-Қазына Бизнес Сервис» — доля женщин в составе НС уже составила 67%.

Фондом совместно с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК была создана программа «Гендерное равенство» для повышения доли женщин в руководящих органах компаний. Всего курс обучения прошла 71 работница Группы Фонда со всего Казахстана. 15 выпускниц уже включены в экспертные группы при центральных госорганах и региональных комиссиях по делам женщин и семейно-демографической политике. Еще 10 участниц приняты в руководящие органы госкомпаний. GRI 3-3

Стремясь создавать равные карьерные возможности для всех, мы также привлекаем на работу в группу Фонда лиц с инвалидностью. В 2023 году у нас работают более 2 700 лиц с инвалидностью, из них наибольшее количество в Мангистауской области (346 человек).

Наша деятельность включает внештатных работников в цепочке производственных и административных процессов. Списочная численность внештатных работников составляет 10,3 тысячи³⁴ человек на конец 2023 года (13,7 тысяч человек в 2022), в том числе работники по договоренности аутстаффинга — 4,2 тысяч человек. Численность персонала, работающего по договорам ГПХ составляет на конец года более 6 тысяч человек.

Мы активно привлекаем на руководящие позиции членов Президентского молодежного резерва талантов. Двое из пяти управляющих директоров самого Фонда — молодые выпускники резерва.

Мы стремимся продвигать казахстанский персонал на руководящие позиции. Количество членов Советов директоров и Наблюдательных советов, которые являются гражданами Казахстана, было увеличено до 72,5% по всей Группе Фонда. GRI 202-2

В Фонде функционирует Политика инициативного информирования, а также предпринимаются корректирующие действия при возникновении случаев дискриминации. В портфельных компаниях Фонда не регистрировались в отчетном году случаи дискриминации работников по гендерному, возрастному, национальному, религиозному или иным признакам. GRI 2-24 GRI 406-1 GRI 3-3

Справедливые и прозрачные процессы найма и продвижения по карьерной лестнице являются основой для поддержания разнообразия работников Фонда и его портфельных компаний и обеспечения равных карьерных возможностей.

Компании Группы Фонда приняли на работу 41 тысячу работников в отчетном году, что на 7% больше, чем в 2022 году. GRI 401-1 Больше всего работников принято в Астане.

С целью повышения прозрачности процедуры отбора и найма работников в Фонд и портфельные компании с 2019 года действует единая онлайн платформа рекрутинга Samruk Qyzmet (Qsamruk.kz). Платформа объединяет 549 организаций и филиалов, 521 из которых входит в Группу Фонда. С 2022 года вакансии публикуются в открытом доступе в tg-канале @samrukkazynaofficial для большинства городов и регионов Казахстана. GRI 3-3

За период с 2019 года по 1 января 2024 года компаниями опубликовано 49 537 вакансий (за 2023 год — 21 910). Количество соискателей на портале за 2023 год увеличилось на 36% (со 136 489 до 186 211 соискателей), а количество откликов от соискателей на 43% (со 143 465 до 205 201), что свидетельствует о существенном росте интереса со стороны кандидатов к открываемым вакансиям. Фонд открывает возможность для трудоустройства людей с особыми потребностями, размещая на сайте Qsamruk.kz инклюзивные вакансии (23 вакансии в 2023 году).